Đưa con người đích thực của bạn vào công việc tạo ra một môi trường mạnh mẽ hơn, hợp tác hơn. Nơi làm việc hòa nhập của chúng ta nuôi dưỡng cảm giác tự hào, đam mê, tôn trọng và gắn bó sâu sắc. Chúng tôi cam kết đảm bảo tiếng nói của nhân viên được lắng nghe và hiểu được các quan điểm đa dạng giúp chúng tôi cải thiện công việc hàng ngày như thế nào.

Cộng đồng và các tổ chức từ thiện mà bạn hỗ trợ rất quan trọng đối với chúng tôi. Stewart Title Foundation là một phần trong nỗ lực đền đáp lớn hơn của chúng tôi. Thông qua chương trình Giải thưởng Phục vụ Cộng đồng do nhân viên lãnh đạo, chúng tôi mang đến cho nhân viên cơ hội quyên góp 500 đô la cho một tổ chức từ thiện mà họ lựa chọn. Chúng tôi cũng tự hào về tác động của chúng tôi đối với giáo dục thông qua Chương trình Học bổng Stewart, hỗ trợ giáo dục trung học cho những người trẻ có cha mẹ làm việc cho công ty. Xem Văn hóa Quan tâm trong hành động của chúng ta.

Chúng tôi cung cấp cho nhân viên các quyền lợi sức khỏe toàn diện vào ngày làm việc đầu tiên của bạn, bao gồm:

• Các chương trình bảo hiểm y tế, nha khoa và nhãn khoa
• Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt và Tài khoản Tiết kiệm Y tế
• Bảo hiểm tàn tật ngắn hạn và dài hạn
• Các chương trình chăm sóc sức khỏe cá nhân để thưởng cho quý vị những thói quen lành mạnh
• Bồi hoàn cho phòng tập thể dục và tập thể dục
• Chương trình hỗ trợ nhân viên
• Chương trình giảm giá cho nhân viên
• Bảo hiểm vật nuôi
• Và nhiều hơn nữa

Các quyền lợi phụ thuộc vào các yêu cầu về tính đủ điều kiện và địa điểm của nhân viên và có thể thay đổi bất cứ lúc nào theo quyết định riêng của Stewart Title Guaranty Company.

Sử dụng thời gian nghỉ của bạn theo những cách quan trọng với bạn. Ngoài thời gian nghỉ có lương (PTO), chúng tôi còn cung cấp:

• Nghỉ lễ có trả lương của công ty
• Nghỉ lễ linh hoạt
• Thời gian nghỉ để sinh con và gắn kết
• Thời gian nghỉ làm nghĩa vụ công dân
• Phúc lợi nhân viên kế hoạch hóa gia đình
• Thời gian nghỉ tình nguyện
• Thời gian nghỉ nghĩa vụ quân sự

Chúng tôi tích cực hỗ trợ các nhân viên phát triển hơn nữa nghề nghiệp và cá nhân của họ, cho dù thông qua đào tạo tại chỗ hoặc các hoạt động gắn liền với chương trình phản hồi và thiết lập mục tiêu mạnh mẽ của chúng tôi. Quan hệ đối tác của chúng tôi với LinkedIn Learning cung cấp cho nhân viên quyền truy cập không giới hạn vào hàng ngàn khóa học trực tuyến về nhiều chủ đề kỹ thuật, kinh doanh, phần mềm và sáng tạo. Chúng tôi cũng có nhiều chương trình lãnh đạo và đặc thù về kỷ luật được thiết kế để hỗ trợ nhân viên trên hành trình học tập của họ tại Stewart.

Stewart tự hào giúp nhân viên của mình phát triển tài sản cá nhân. Sự hợp tác của chúng tôi với Fidelity Investments cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào vô số công cụ lập kế hoạch tài chính và tài nguyên giáo dục để hỗ trợ phúc lợi tài chính của họ. Nhân viên Hoa Kỳ có thể bắt đầu đóng góp vào tài khoản 401(k) của họ từ ngày đầu tiên và chúng tôi khớp 50% khoản đóng góp của họ lên 6% đầu tiên. Chương trình Mua Cổ phiếu Nhân viên (Employee Stock Purchase Plan, ESPP) của chúng tôi cho phép nhân viên Hoa Kỳ và Canada mua cổ phiếu của công ty thông qua các khoản khấu trừ tiền lương theo lịch trình thường xuyên với mức chiết khấu 10% trong hai kỳ ghi danh mỗi năm dương lịch.